Novidade no Estars no Trabalho: produção de conteúdo para empresas
Com as adaptações impostas pela pandemia, iniciamos um novo serviço dentro do Estars no Trabalho: a produção de conteúdo para empresas.
Os primeiros conteúdos foram realizados para os shoppings Tietê Plaza (SP), Cidade São Paulo (SP), Grand Plaza (SP), Metropolitano Barra (RJ), Cerrado e Shopping D, pertencentes ao grupo Syn Prop Tech (ex- Cyrela Commercial Properties - CCP).
Foi desenvolvida uma programação especial, com objetivo de levar reflexões e dicas voltadas ao bem-estar de todos durante a pandemia do coronavírus, além de ferramentas para como cuidar da sua saúde da mente. Como um vídeo com bate-papo entre especialistas em saúde da mente, que abordarão os sentimentos e questões levantadas pelos próprios clientes nas publicações nos canais dos shoppings sobre o assunto, como ansiedade, estresse e formas de combatê-los.
Os conteúdos produzidos foram veiculados nas redes sociais dos shoppings e nas televisões das praças de alimentação (após a reabertura do comércio).
Mas você pode conferir alguns dos conteúdos:
“É essencial que os cuidados com a saúde da mente e o bem-estar continuem nessa quarentena, e por isso pedimos que todos compartilhem esse conteúdo em seus canais e perfis, porque pode ajudar muito mais pessoas.”
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Sobre o Programa Estars no Trabalho
O Programa Estars no Trabalho é direcionado a empresas e organizações que visam o bem-estar mental de seus colaboradores. A Metodologia do Estar busca despertar competências socioemocionais, colocando em prática as melhores atitudes e habilidades para controlar emoções, alcançar objetivos, demonstrar empatia, manter relações sociais positivas, tomar decisões de maneira responsável e trabalhar a coletividade (senso de coletivo - cooperação e co-criação), reduzindo conflitos, desgastes emocionais. As atividades são norteadas em experiências e as metodologias e formato diferem por adequações em relação ao local de aplicabilidade e tempo de duração disponível.
Nunca na história das organizações, vimos o movimento tão crescente por oferecer a possibilidade de experienciar níveis de bem-estar e felicidade no trabalho. Mas como implementar Felicidade no Trabalho?